O Home Office já era regulado na CLT desde a Lei nº 12.551/2011, que assegurava o mesmo direito do trabalho presencial.

O que essa reforma fez foi desvincular as modalidades para precarizar o Home Office, por exemplo, deixando de limitar o trabalho a 8h por dia + horas extras, por exemplo. Agora um trabalhador em Home Office pode trabalhar, literalmente, 16h por dia sem ser remunerado a mais por isso.

Incrível como uma falácia tão frágil pode ser um dos argumentos mais difundidos e aceitos a favor da reforma trabalhista.